UPORZĄDKOWANY HR ZACZYNA SIĘ TUTAJ
ONBOARDING, REKRUTACJA, OCENY I URLOPY W JEDNYM MIEJSCU
DANE · AUTOMATYZACJA · EMPATIA
Z JAKIMI PROBLEMAMI CODZIENNIE MIERZY SIĘ DZIAŁ HR?
- Każdy onboarding wygląda inaczej - brak standaryzacji i kontroli postępów.
- Rekrutacja to dziesiątki maili, plików i wiadomości - trudno zachować porządek.
- Brakuje dostępu do aktualnych danych o urlopach i obecnościach.
- Oceny okresowe i plany rozwojowe to arkusze, które i często giną.
- Feedback pracowniczy? Często tylko raz w roku, bez kontekstu i kontynuacji.
To nie wina zespołu HR - po prostu systemy, z których się korzysta, nie nadążają za realiami pracy hybrydowej i rosnącymi oczekiwaniami.
JAK WYGLĄDA ZAUTOMATYZOWANY I SKUTECZNY DZIAŁ HR?
- REKRUTACJA
- ONBOARDING
Nowy pracownik otrzymue checklistę, harmonogram i dostęp do potrzebnych zasobów. Wiesz, na jakim etapie jest wdrożenie - wszystko dzieje się zgodnie z planem, bez konieczności śledzenia maili przypomnień.
- OBECNOŚĆ I URLOPY
Pracownicy zgłaszają nieobecności i urlopy online. Przełożony otrzymuje powiadomienie, a dział HR widzi aktualne dane w czasie rzeczywistym.
- OCENY PRACOWNICZE I ROZWÓJ
Regularne rozmowy rozwojowe z celami i feedbackiem osadzonym w kontekście. Dane z ocen i planów są zebrane w jednym systemie - łatwe do analizy i raportowania.
- DANE, NA KTÓRYCH MOŻESZ POLEGAĆ
Masz dostęp do kluczowych danych: rotacja, absencje, staż pracy, wyniki ocen. Nie zgadujesz - podejmujesz decyzje na podstawie rzeczywistych informacji.
ZACZNIJ OD JEDNEGO PROCESU
Nie musisz wdrażać wszystkiego naraz. Możesz zacząć od jednego obszaru: np. rekrutacji lub zarządzania urlopami. Z czasem połączysz wszystkie elementy w jeden spójny HR.
- Nie potrzebujesz rozbudowanego działu IT.
- Wdrożenie jest szybkie i intuicyjne.
- Dział HR odzyskuje czas i kontrolę nad procesami.
ZOBACZ, JAK TO DZIAŁA
Chcesz zobaczyć system HR w praktyce?
Umów się na bezpłatną prezentację - pokażemy Ci, jak aplikacje mogą uporządkować Twoje HR krok po kroku.