Skip to main content

PODEJMUJ DECYZJE KADROWE 
​NA PODSTAWIE DANYCH

Zmieniamy HR z operacyjnego w strategiczny 

dziEki analityce

Powrót do strony głównej

Analityka HR to proces zbierania, integracji i analizy danych kadrowych w celu optymalizacji decyzji personalnych. Dzięki narzędziom takim jak Zoho People, Zoho Analytics czy Zoho Recruits, możesz śledzić m.in.:

  • poziom rotacji pracowników (turnover rate),
  • średni czas zatrudniania (time to hire),
  • wskaźniki zaangażowania,
  • poziom absencji,
  • ROI szkoleń i benefitów,
  • efektywność rekrutacji i onboardingu.

Jakie raporty możesz tworzyć?

  • wizualizowane w formie dashboadów online (aktualizacje co dzień/ tydzień/ miesiąc)
  • eksportowane jako PDF lub Excel, np. do zarządu lub audytora
  • zautomatyzowane: np. raporty tygodniowe wysyłane w każdy poniedziałek rano,
  • personalizowane: inny widok HRBP, inny dla CFO, inny dla team lidera.

Najczęściej zadawane pytania:

Jakie dane są potrzebne do analityki HR?

Dane o zatrudnieniu, rotacji, absencjach, czasie pracy, szkoleniach, wynikach okresowych, kosztach zatrudnienia.

Czy muszę mieć Zoho, żeby korzystać z analityki HR?

Tak - specjalizujemy się we wdrożeniach opartych wyłącznie o ekosystem Zoho. Jeśli obecnie korzystasz z systemu typu SAP, Teta, Enova czy Excela, pokażemy Ci, jak przenieść lub zsynchronizować dane do Zoho, aby zyskać pełną automatyzację i niższy koszt utrzymania systemu. 

Czy analityka HR pomaga w audycie?

Tak - mamy klientów, ktorzy przygotowują dane do ESG, audytów wewnętrznych, raportów dla zarządu na podstawie danych dashboardów.